人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會(huì )面前人人平等。達瑞愿意用高質(zhì)量的培訓不斷提升員工能力，尊重人才，為優(yōu)秀的人才創(chuàng )造一個(gè)和諧、富有激情的工作環(huán)境，倡導簡(jiǎn)單而真誠的人際關(guān)系，給每一位員工、合作伙伴提供一個(gè)職業(yè)、事業(yè)發(fā)展的平臺，和達瑞一起成長(cháng)。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè )和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有達瑞人追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內容的極大豐富。

公司制定一系列的績(jì)效獎勵制度，愿意和所有員工分享公司成長(cháng)的成果，同時(shí)也按照績(jì)效管理制度對員工進(jìn)行嚴格考評，公司在對每一位員工職位的晉升和酬勞是以制度為基礎，以績(jì)效為依據，體現公開(kāi)、公平地對待每一位員工的職業(yè)生涯，力求端正剛直。

做人正直是根本，保持公正、公平、坦誠、守信，尊重自己，尊重別人，尊重客觀(guān)規律，尊重公司理念；一個(gè)人的進(jìn)步不是進(jìn)步，集體的進(jìn)步才是真正的進(jìn)步，團隊優(yōu)秀才能真正成就個(gè)人的優(yōu)秀，放眼長(cháng)遠，胸襟開(kāi)闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界，重視整體利益，積極主動(dòng)創(chuàng )造優(yōu)秀的團隊績(jì)效。

負責是做好工作的第一要求，每位員工要有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格，要嚴格按照規章制度辦事，不斷追求專(zhuān)業(yè)化的工作風(fēng)格，不斷強化職業(yè)化的工作素質(zhì)，不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。

每位員工要有積極的人身態(tài)度，心態(tài)坦蕩陽(yáng)光，充滿(mǎn)理想、激情與活力，不斷激發(fā)個(gè)人創(chuàng )意，完善創(chuàng )新機制，以全面的技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新，推動(dòng)公司的不斷成長(cháng)。創(chuàng )新是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之源；創(chuàng )新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念；在方式、方法、內容上，時(shí)時(shí)尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平。